May 29th, 2013

little my's restless eyes

(no subject)

Дочитала воспоминания Елизаветы Николаевны Водовозовой "На заре жизни". Потрясающе обширный материал - быт и нравы 1830-1860 гг., жизнь средней руки помещиков изнутри, глазами ребёнка / молодой девушки. Прекрасно описаны и медицина, и гигиена, и отношения между соседями, и способы ведения хозяйства, и Смольный институт...

Всех альтернативно одарённых барышень, мечтающих жить в XIX веке, следует знакомить с этой книгой принудительно в качестве противоядия этим дебильным фантазиям.

Ведь автор - не крестьянка, не мещанка, она из "столбовых дворян", и даже не мелкопоместных. И более того, родители её были людьми довольно передовых взглядов - крепостных не секли и не сочетали браками насильно, представляете! Но тем не менее, книга спокойным, богатым без вычурности русским языком описывает, вообще-то говоря, адов пиздец.
little my's restless eyes

(no subject)

Дорогой коллективный разум!

Вот есть у меня коллега, назовём её... Ё. Она зашивается несколько на своём участке, причём реально из-за объёма работ, а не из-за своего неумения распределить время и силы. А есть в отделе люди, которые за весьма похожую с Ё. заработную плату имеют частенько время почитать, в интернеты потупить, чаи погонять в комнате отдыха, вот я, например.

Ситуация обидная, согласна; но коллега Ё. полагает, что пойти к руководству и конструктивно попросить помощи - дополнительных людей, перераспределения части обязанностей, пересмотра ЕЁ заработной платы, наконец, - это западло и ваще противно. Руководство вроде бы должно само обо всём догадаться, послушав её довольно эмоциональные замечания о том, кто из прочих работников на каком сайте сидит в рабочее время и во сколько домой уходит.

Аналогичная ситуация с различными профессиональными тренингами, курсами: вместо выбора нужного ей образовательного продукта у некого провайдера и аргументированного пояснения начальству, почему этот курс надо оплатить в интересах самой же фирмы, коллега Ё. громко сетует в пространство, что она ни разу никуда не сходила, а вот другие вечно таскаются по тренингам... Руководство опять должно догадаться само, выбрать, видимо, ей семинар и вежливо попросить его посетить.

Мне, при всём самом наихорошем отношении к коллеге Ё., такая линия поведения совершенно непонятна. Как-то уж чересчур в лоб понята фраза Булгакова "никогда и ничего не просите, особенно у тех, кто сильнее вас" - если никогда и ничего не просить, окружающие, в том числе и те, кто сильнее, просто будут думать, что тебе ничего не надо, всё и так зашибись! И сами ничего не предложат и не дадут, я думаю.

А вы как думаете? Нужно ли уведомлять начальство о проблемах на местах, или стоит надеяться, что им и так сверху видно всё? А если есть среди френдов биг-боссы, то ваш взгляд сверху вниз тем более интересен!